Trabajo Dirigido

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ACTUALIZACION DEL MANUAL DE FUNCIONES DE LA COOPERATIVA DE SERVICIOS PUBLICOS MONTERO LTDA. "COSMOL"
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Freddy Ramos Quiroga, 2007-01-01) MERCADO CASSIS LUIS RAMIRO
El presente Trabajo de Investigación tiene como objetivo mejorar la administración de la Cooperativa “COSMOL” mediante la implementación de lineamientos de calidad que fomenten una cultura organizacional enfocada en la satisfacción y superación de las expectativas del socio consumidor. Para lograr esto, se propone reemplazar la Jefatura Administrativa Contable por una Gerencia Administrativa Financiera, que tendrá autonomía en la organización y dirección de actividades administrativas, financieras, recursos humanos y logística. Este cambio busca evitar la centralización de responsabilidades, promoviendo una estructura más eficiente que permita una mejor toma de decisiones y un control interno más riguroso, a través de un Manual de Funciones actualizado. Además, se plantea una reorganización institucional para descentralizar y reordenar las actividades en una nueva estructura de Gerencias. Este reordenamiento permitirá que todas las secciones involucradas participen en la toma de decisiones, facilitando un control más efectivo y una gestión más autónoma de las áreas administrativas. El nuevo Manual de Funciones establecerá procedimientos claros y ordenados para mejorar el control interno, la segregación de funciones y la promoción de los recursos humanos. El Trabajo Dirigido se llevará a cabo siguiendo las normativas y reglamentos vigentes en la Universidad La Salle, asegurando un proceso sistemático y científico basado en la teoría y práctica del Manual de Funciones.
ADECUACION DE UN SISTEMA DE CONTABILIDAD INTEGRADA PARA EL INSTITUTO NACIONAL DE COMERCIO No 3 DE QUILLACOLLO
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Jose Soria Cory, 2007-01-01) FANOLA MALDONADO VALERIO
En Bolivia, existen veintisiete Institutos Nacionales Superiores de Comercio, que se dedican a la formación de profesionales en áreas como Contabilidad, Administración de Empresas, Secretariado Ejecutivo y Análisis de Sistemas. Estas instituciones, de carácter fiscal y dependientes del Ministerio de Educación, tienen una trayectoria de más de 50 años y juegan un papel crucial en la capacitación de profesionales para la banca, la administración pública y privada, así como para la industria. Aunque el gobierno cubre los sueldos de los docentes, los institutos deben generar ingresos propios para adquirir material didáctico y pedagógico, como equipos de computación y laboratorios técnicos, debido a la falta de financiamiento suficiente. El Instituto Nacional Superior de Comercio de Quillacollo se enfrenta a desafíos en la gestión de sus recursos, lo que requiere la implementación de un Sistema de Contabilidad Integrada (SINCOM) adaptado a sus necesidades. Este trabajo de investigación se centra en adecuar el sistema contable del instituto a los fundamentos del SINCOM, abordando aspectos como la contabilidad presupuestaria, patrimonial y de tesorería. La investigación se divide en cuatro partes: descripción de la institución y sus problemas, revisión del material teórico, aspectos metodológicos del estudio y la propuesta final con sus objetivos y conclusiones. La adecuación del sistema permitirá al instituto presentar información de manera eficiente y ordenada, facilitando el control fiscal y la rendición de cuentas ante entidades gubernamentales.
ADMINISTRACION DE ACTIVOS FIJOS "LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO ABIERTA TRINIDAD LTDA."
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Victor Hugo Amurrio Torrez, 2007-01-01) VACA RIVERO ELIDA
Los activos fijos, fundamentales para la operatividad de las empresas al ser la base de su capacidad para generar utilidades, suelen ser descuidados en cuanto a su control físico. La falta de atención en este aspecto puede afectar negativamente el funcionamiento normal de la entidad. Para abordar esta problemática, se desarrollará un Manual de Procedimientos para la administración y control de activos fijos en la Cooperativa de Ahorro y Crédito TRINIDAD Ltda., con el objetivo de mejorar su gestión y control. El trabajo de investigación se estructurará en cuatro partes: la primera ofrecerá una descripción de la entidad, la segunda sustentará el estudio con un marco teórico, la tercera abordará los aspectos metodológicos y conclusiones del trabajo de campo, y la cuarta presentará la propuesta y conclusiones finales. Dado que el manual actual de activos fijos no se ha actualizado, el rediseño propuesto busca optimizar la administración y el control de estos activos, adaptándose al crecimiento de la cooperativa y asegurando una gestión más eficiente.
ADMINISTRACION ESTRATEGICA PARA LA EMPRESA "ASESORES Y AJUSTADORES DE SEGUROS"
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Freddy Ramos Quiroga, 2006-01-01) SAA NAVARRO JULIO CESAR
En el actual entorno de negocios, caracterizado por cambios rápidos en los ámbitos social, cultural, económico y tecnológico, las empresas deben adaptarse para mantenerse competitivas. La administración estratégica, que se basa en la planeación estratégica, se presenta como una herramienta esencial para una gestión efectiva. Esta metodología ayuda a las empresas a establecer objetivos claros, desarrollar estrategias para alcanzarlos y mantener una dirección dinámica, especialmente a medida que las empresas crecen y enfrentan la complejidad de nuevas áreas funcionales y mercados. Para las pequeñas y medianas empresas, la implementación de la administración estratégica es crucial para evitar problemas frecuentes como la falta de claridad en los objetivos, la incapacidad para alcanzarlos y la ausencia de una dirección efectiva. Aunque es ideal prevenir problemas, introducir la administración estratégica antes de que surjan dificultades es fundamental para garantizar el éxito a largo plazo. Un caso ilustrativo es el de Asesores & Ajustadores de Seguros, donde, a pesar de los buenos resultados obtenidos, se evidenció la falta de una visión a largo plazo en la gestión, destacando la necesidad de adoptar una administración estratégica para mejorar la sostenibilidad y el rendimiento futuro.
APLICACION DE LA AUDITORIA OPERATIVA EN LA UNIDAD DE CONTABILIDAD DE LA COOPERATIVA MINERA AURIFERA "EL PORVENIR DE CONSATA" LTDA.
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Jose Bernardo Soria Cory, 2007-01-01) GUARACHI TARQUI FELICIDAD
Bolivia se destaca por su rica abundancia de recursos naturales, especialmente minerales e hidrocarburíferos, situados en la cordillera de los Andes. Este territorio, con su alta densidad de depósitos minerales en vetas y brechas hidrotermales, permite la explotación masiva mediante métodos como la lixiviación con cianuro, más ventajosos que los utilizados en la minería subterránea. La minería en Bolivia ha visto un notable incremento en actividades como prospección, exploración, explotación, y comercialización de minerales. La regulación de estas actividades está sujeta al Código de Minería y otras normas pertinentes, y se requiere un desarrollo constante de capital humano especializado para maximizar los recursos y beneficios del sector. El Trabajo Dirigido mencionado se enfoca en la Auditoría Operativa del Departamento de Contabilidad de la Cooperativa Minera Aurífera "El Porvenir de Conzata" Ltda. Utilizando metodologías de análisis, síntesis, e inductiva, así como técnicas específicas de auditoría operativa, el trabajo está estructurado en cuatro secciones. La primera parte describe la institución, la segunda parte aborda el marco teórico, la tercera se centra en la metodología de investigación, y la cuarta presenta la propuesta, conclusiones y recomendaciones finales, proporcionando una visión integral de la auditoría aplicada.
APLICACION DE LA NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD "NIIF 17" EN LOS ESTADOS FINANCIEROS DE LOS ARRENDATARIOS
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Rene Pinto Carrafa, 2006-01-01) VARGAS SALAS VERONICA ROCIO
El leasing, una innovadora forma de financiamiento que ha tenido éxito en Europa y Estados Unidos, aún enfrenta desafíos significativos en Bolivia. A pesar de ser una opción de financiamiento no tradicional y especializada, la normativa nacional es insuficiente para guiar a los clientes en las transacciones de leasing. Las regulaciones vigentes, que incluyen la Ley 1488, la Ley 843, la Ley 1606, y diversos decretos reglamentarios, abordan el leasing desde perspectivas legal, tributaria y contable, pero su aplicación sigue siendo limitada. Desde su inicio en Bolivia hace más de una década, solo existe una empresa autorizada, Bisa Leasing S.A., que se encarga de las operaciones de leasing bajo la supervisión de la Superintendencia de Bancos y Entidades Financieras. El análisis del leasing en Bolivia revela una serie de problemas en la práctica contable y financiera. Estos incluyen un registro inadecuado de las operaciones de arrendamiento financiero, distorsión de los índices financieros en los estados contables de los arrendatarios, y una falta de uniformidad en la aplicación de las normas contables. Además, la complejidad en los registros y la interpretación errónea de las normas tributarias generan confusión tanto para los usuarios internos como externos. El trabajo propuesto abordará estos problemas a través de una investigación detallada, que incluirá una descripción de la empresa Bisa Leasing S.A., un marco teórico sólido, una metodología de investigación clara, y una propuesta con objetivos y conclusiones para mejorar la situación.
APLICACION DEL SISTEMA DE COSTOS BASADOS EN ACTIVIDADES CASO: PIL TARIJA S.A.
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Bruno Vargas Biesuz, 2007-01-01) FIGUEROA PIMENTEL HERNAN
PIL Tarija S.A. es una empresa dedicada a la industrialización y comercialización de leche pasteurizada y sus derivados. En la actualidad, la empresa utiliza un sistema de costos conjuntos y por procesos para determinar sus costos de producción. Sin embargo, este sistema presenta limitaciones al no proporcionar una visión precisa de los costos reales de producción. Para resolver este problema, es esencial investigar e implementar un nuevo sistema de Costos Basados en Actividades (CBA), que permitirá una asignación más precisa y eficiente de los costos indirectos, además de una mejor comprensión de la composición real de los costos de los productos. La investigación propuesta constará de cuatro partes principales. La primera parte ofrecerá una descripción general de la empresa y los beneficios esperados para la misma y para la sociedad. La segunda parte abordará el marco teórico que sustenta la investigación. La tercera parte definirá los aspectos metodológicos y presentará las conclusiones del trabajo de campo. Finalmente, la cuarta parte formulará la propuesta del nuevo sistema y las conclusiones finales. El objetivo es superar las deficiencias del sistema actual, que incluyen la falta de información real y oportuna, la inadecuada distribución de costos indirectos, y la necesidad de identificar claramente los costos fijos y variables de los productos.
AUDITORIA DE EVALUACION DEL CONTROL INTERNO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN LA "PREFECTURA DEL DEPARTAMENTO DE ORURO"
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Jose Bernardo Soria Cory, 2007-01-01) CHAMBI ALANOCA YERKO
Desde tiempos inmemoriales y en todo el mundo, el personal de una organización es esencial para su funcionamiento y éxito. En cualquier empresa, el análisis de las deficiencias en el desempeño laboral del personal es crucial para mejorar y optimizar las operaciones. En Bolivia, las empresas dependen de profesionales calificados, técnicos y operativos que deben ser evaluados regularmente para asegurar un desarrollo adecuado y un funcionamiento eficiente. La administración de recursos humanos es fundamental para alcanzar los objetivos organizacionales y garantizar la eficacia operativa, siendo el personal el activo más valioso que impulsa la vida y éxito de cualquier entidad. En el contexto de la Prefectura del Departamento de Oruro, la correcta administración del personal es crucial, ya que influye directamente en la gestión de recursos asignados por el Estado para proyectos como educación e infraestructura. La Ley 1178 y otras normativas regulan el uso de estos recursos y establecen normas para prevenir la corrupción y asegurar la transparencia. El presente trabajo se enfoca en una auditoría del Sistema de Administración de Personal para evaluar su eficacia y cumplimiento de las normativas vigentes. A través de este estudio, se busca mejorar la administración de los recursos humanos, reducir la corrupción y optimizar el desempeño institucional, lo cual beneficiará tanto a la Prefectura como a la comunidad orureña en general.
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EMPRESA ALBO S.A.
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Freddy Ramos Quiroga, 2007-01-01) ORGAZ FERNANDEZ CARMEN ROSA
Hoy en día, la selección y retención del mejor personal es crucial para las empresas, ya que evita los costosos cambios de personal. Un proceso de selección exitoso requiere de puestos claramente definidos, evaluaciones objetivas y procedimientos estandarizados. El liderazgo empresarial debe centrarse en estrategias efectivas para desarrollar y retener el capital humano, dado que los empleados talentosos valoran la gestión del personal como un factor decisivo en su elección de empleo. Los recursos humanos, considerados uno de los activos más valiosos, tienen un impacto significativo en los gastos de la empresa y en sus resultados económicos. Para mejorar la gestión del capital humano, se propone desarrollar un manual de auditoría de recursos humanos para la empresa ALBO S.A. El trabajo se dividirá en cuatro partes: una descripción de la empresa y su estructura, el marco teórico del estudio, los aspectos metodológicos y conclusiones del trabajo de campo, y finalmente, la propuesta y conclusiones. Aunque ALBO S.A. tiene una administración eficiente, carece de un sistema formal de compensaciones y enfrenta riesgos como desfalcos. La auditoría propuesta permitirá identificar y solucionar estas deficiencias, mejorando la administración del personal y, en consecuencia, la satisfacción de la gerencia y del personal en general.
CAMBIO DEL SISTEMA INFORMATIVO PARA MEJORAR EL MANEJO DE LA INFORMACION DE CONTABILIDAD E INVENTARIOS DE CASA BERNARDO S.A.
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Jose Bernardo Soria Cory, 2007-01-01) MEDINA ALTAMIRANO CARLOS
Los Sistemas de Información (SI) y las Tecnologías de Información (TI) han revolucionado la operativa de las organizaciones modernas, facilitando la automatización de procesos, proporcionando plataformas de información cruciales para la toma de decisiones y ofreciendo ventajas competitivas que pueden superar a las de sus rivales. Estos sistemas se conceptualizan como una integración de la computación, las telecomunicaciones y el procesamiento de datos, con componentes clave como el factor humano, los contenidos de información, el equipamiento, la infraestructura, el software, los mecanismos de intercambio, las políticas y regulaciones, así como los recursos financieros. Estos elementos no solo son esenciales para el desarrollo y la aplicación de las TI en una sociedad, sino que también representan el núcleo de una transformación multidimensional que afecta la economía y la sociedad en general. La influencia de esta transformación es tan profunda que modifica hábitos, patrones de conducta y formas de pensamiento de los individuos. Además, es crucial considerar conceptos y metodologías de alto impacto dentro de las TI, ya que pueden tener un efecto significativo en las organizaciones, los individuos y la sociedad.
CONTROL DE IMPUESTOS AL CONSUMO ESPECIFICO (ICE) EN LA PRODUCCION DE VINOS Y SIGANIS CASO: VINICULTORES DEL DEPARTAMENTO DE TARIJA
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Grover Yamaca Colque, 2006-01-01) ROMERO LEMA MARIA CELIA
El Sistema Impositivo Boliviano, basado en la Ley de Reforma Tributaria Nº 843 y su modificación a través de la Ley Nº 1606, regula trece impuestos, destacándose el Impuesto al Consumo Específico (ICE). Este impuesto es administrado por el Servicio de Impuestos Nacionales (SIN) para el mercado interno y por el Servicio Nacional de Aduanas (SNA) para el comercio exterior. Aunque el ICE es una fuente crucial de ingresos tributarios, sus recaudaciones han disminuido progresivamente, especialmente en el sector de vinos y singanis, con un enfoque particular en el departamento de Tarija, el mayor productor nacional. El presente trabajo busca diagnosticar el comportamiento de los principales contribuyentes del ICE en Tarija, evaluar los mecanismos de control del SIN y proponer mejoras para incrementar las recaudaciones. Se analizará la legislación comparativa con países vecinos para identificar prácticas útiles y se sugiere implementar controles más exhaustivos y una guía integral de producción para obtener información detallada y precisa sobre la tributación. El objetivo es mejorar los mecanismos de control del ICE para maximizar las recaudaciones y así beneficiar a los habitantes del país con mayores ingresos fiscales.
CONTROL DE LA MOROSIDAD DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO ABIERTA TRINIDAD LTDA.
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Victor Hugo Amurrio, 2009-01-01) GOMEZ ARDAYA CARLOS ALBERTO
Las entidades financieras, especialmente las cooperativas de ahorro y crédito como CACTRI Ltda., se dedican a otorgar diversos tipos de créditos, como para vivienda, construcción y aumento de capital, utilizando procedimientos y herramientas específicas. Estas entidades enfrentan un riesgo inherente relacionado con la morosidad de los créditos otorgados. El presente trabajo de investigación se enfocará en desarrollar un manual para el control de la morosidad en CACTRI Ltda., con el objetivo de implementar propuestas efectivas para gestionar y reducir los problemas de morosidad en la cartera crediticia de la cooperativa. El trabajo se estructurará en cuatro partes: la primera describirá la institución CACTRI Ltda., incluyendo antecedentes del problema y la estructura organizativa; la segunda abordará el sustento teórico de la investigación; la tercera determinará aspectos metodológicos y conclusiones del trabajo de campo; y la cuarta desarrollará la propuesta, alcance y conclusiones finales. Además, se considerarán regulaciones como el D.S. 24439 y se utilizarán métodos de cobranza diferenciados para manejar la morosidad, incluyendo un análisis sociológico de los clientes con problemas de pago.
CONTROL INTERNO CONTABLE ENFOCADO A RELACION INGRESOS - GASTOS Y DISEÑO DE MANUAL DE FUNCIONES PARA LA EMPRESA SUCRE PALACE HOTEL
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Jose Soria Cori, 2006-01-01) VARGAS MONTECINOS VICTOR HUGO
El análisis de series históricas comparativas del desempeño del Sucre Palace Hotel revela deficiencias significativas en su sistema de control interno, afectando la precisión de la información y su capacidad para competir en el mercado turístico. La falta de un sistema adecuado ha llevado a problemas como la tardanza en el registro de información contable, la ausencia de procedimientos claros para el personal, errores en la documentación y fallas en la gestión de cuentas por pagar y por cobrar. Estos problemas, sumados a la deficiencia en equipos de computación y en la gestión de recepción de huéspedes, contribuyen a una ineficiencia generalizada en las operaciones del hotel. Para abordar estas deficiencias, el objetivo es desarrollar e implementar un sistema de control interno que permita la introducción de normas de actuación y rendimiento, facilitando una gestión más eficiente y precisa. El trabajo se estructurará en cuatro partes: descripción del estado actual del hotel y su sistema de control, definición de lineamientos teóricos adaptados a la coyuntura actual, análisis de la situación existente, y finalmente, una propuesta con conclusiones y recomendaciones para la implementación del nuevo sistema. Este enfoque busca mejorar la información para la toma de decisiones y elevar la eficiencia, eficacia y economicidad en las operaciones del Sucre Palace Hotel.
CONTROL INTERNO DE LA EMPRESA CONSTRUCTORA INCOTAR S.R.L.
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Victor Hugo Amurrio Estevez, 2007-01-01) GUEVARA ESTEVEZ ELBA AMALIA
Las empresas constructoras juegan un rol crucial en el desarrollo nacional al realizar obras civiles como edificios, carreteras y puentes, tanto para el sector público como privado. Estas empresas, cuya estructura varía según su tamaño y capital, cuentan con diversas áreas organizativas que incluyen departamentos técnicos, de transporte, contabilidad y administración. Con el crecimiento y la complejidad de sus operaciones, la implementación de un sistema de control interno se ha vuelto fundamental para medir la eficiencia y la productividad, asegurando que las empresas mantengan su competitividad y cumplan con las normativas. El presente trabajo de investigación se enfoca en desarrollar un sistema de control interno para la empresa constructora "Incotar" S.R.L., que actualmente carece de procedimientos formalizados para la administración del control interno. La investigación se divide en cuatro partes: descripción de la empresa, marco teórico, aspectos metodológicos y propuesta del sistema. El control interno se define como un proceso administrativo para evaluar la efectividad operativa, la fiabilidad de la información financiera y el cumplimiento de políticas. Dada la posibilidad de errores y riesgos, es esencial contratar personal capacitado y mantener una alta gerencia comprometida para asegurar la efectividad y actualización continua del sistema de control.
CONTROL INTERNO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS PARA LA RADIOEMISORA "SAN MIGUEL"
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Maria Esther Estevez Villazon, 2007-01-01) IRIARTE GONSALEZ SILVIA
En el Departamento del Beni, los problemas en el control de recursos humanos se deben a la incipiente industrialización y el limitado número de empresas en un entorno de escaso desarrollo. Esto es especialmente evidente en ciudades como Riberalta, cuya lejanía de los grandes centros urbanos complica aún más la gestión de estos recursos. Para superar estas dificultades y alcanzar los objetivos empresariales, es crucial que las empresas, como Radio San Miguel, implementen un sistema de control interno en el área de recursos humanos. Este sistema debe optimizar la eficiencia y eficacia en el desarrollo laboral, asegurando el éxito y la estabilidad de la empresa, especialmente en el ámbito de los medios de comunicación. El desarrollo del sistema de control interno se estructurará en cuatro partes principales: primero, una descripción de la organización desde una perspectiva social, económica y cultural, identificando problemas y beneficios de su solución; segundo, un marco teórico que fundamentará la investigación; tercero, un marco práctico que incluirá el tipo de estudio, definición de variables, diseño de la investigación y metodología de recolección de datos; y cuarto, una propuesta y conclusiones finales. Los problemas identificados, como la falta de control en las tareas diarias, ingreso y salida del personal, reclutamiento y selección, y motivación, llevan a la formulación del problema central: cómo el diseño de un sistema de control interno en recursos humanos puede mejorar la organización administrativa y contribuir a la institucionalización de la emisora radial.
CONTROL INTERNO PARA EL FORTALECIMIENTO Y PUESTA EN MARCHA DE LA GESTION DEL SISTEMA ADMINITRATIVO-CONTABLE DEL CENTRO DE EDUCACION TECNICA HUMANISTICA AGROPECUARIA (CETHA-EMBOROZU) DEL DEPARTAMENTO DE TARIJA
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Rene Laura Rivadeneira, 2006-01-01) TEJERINA FARFÁN LUCILA
El Centro de Educación Técnica Humanística Agropecuaria (CETHA) Emborozú, desde 2004, ha buscado implementar un modelo participativo para gestionar la administración y contabilidad de sus recursos, incluyendo centros, grupos de estudio y proyectos. Este enfoque requiere establecer normas de control interno para avanzar cualitativamente. La formación de recursos humanos y el desarrollo de propuestas deben estar respaldados por una administración financiera integral que garantice la sostenibilidad económica de la institución, por lo que es crucial adoptar un sistema administrativo contable que reemplace el enfoque empírico actual. El CETHA Emborozú, orientado como una empresa comunitaria educativa en convenio Iglesia-Estado, necesita un sistema administrativo contable robusto para fortalecer su capacidad interna y optimizar la gestión educativa. La investigación propuesta, dividida en cuatro partes (descripción del CETHA, marco teórico, marco práctico y propuesta), pretende transitar desde una administración casera hacia un modelo estructurado y profesional. La ausencia de un sistema formalizado y la administración empírica actual resaltan la necesidad de un plan de cuentas estandarizado y mecanismos de control internos para garantizar una gestión más eficiente y un mayor compromiso organizacional.
DESARROLLO DE REGLAMENTOS DE ADMINISTRACION Y CONTROL BAJO LA LEY 1178 PARA EL INSTITUTO BOLIVIANO DE METROLOGIA
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Victor Hugo Amurrio Torrez, 2006-01-01) MUÑOZ LINARES GONZALO FEDERICO
El Instituto Boliviano de Metrología (IBMETRO) fue reconfigurado por el D.S. 27732 del 15 de septiembre de 2004, convirtiéndose en una institución pública desconcentrada bajo la supervisión directa del Ministerio de Desarrollo Económico y el Viceministerio de Industria, Comercio y Exportaciones. Según la Ley 1178 de Administración y Control Gubernamental, que establece la normativa secundaria para el control gubernamental, el IBMETRO debe elaborar y aplicar reglamentos específicos que complementen las normas básicas establecidas. El D.S. 23318-A regula el cumplimiento de esta ley y establece la responsabilidad en la función pública, subrayando la importancia de desarrollar reglamentos que reflejen y aseguren la correcta implementación de las normativas. El análisis del problema revela que el IBMETRO actualmente carece de los reglamentos específicos requeridos por la Ley 1178, lo que afecta negativamente la administración de recursos humanos y financieros y puede generar problemas de eficacia y eficiencia. La falta de estos reglamentos específicos implica una dependencia excesiva de normas generales, que no abordan las particularidades de la institución y pueden derivar en responsabilidades de carácter ejecutivo, administrativo, civil o penal. El presente trabajo se enfoca en la creación y implementación de los reglamentos específicos necesarios, para cumplir con la normativa y mejorar la gestión dentro de la institución.
DESARROLLO DE UN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE INFORMACION Y POLITICAS CONTABLES EN EL CENTRO DE DESARROLLO COMUNAL Y MUNICIPAL
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Victor Hugo Amurrio Torrez, 2007-01-01) GONZALES CARRIZALES GUSTAVO
Todas las instituciones, sin importar su tamaño, especialmente las especializadas en la prestación de servicios, enfrentan una carga laboral significativa en sus niveles operativos. Esta situación requiere un alto grado de precisión y transparencia en la gestión de la información, particularmente en comparación con otras entidades similares, como las organizaciones sin fines de lucro. Las instituciones de servicios, como el Centro de Desarrollo Comunal y Municipal (CEDESCO), deben contar con herramientas e informaciones oportunas para asegurar una gestión eficiente y cumplir con sus metas. La transparencia y la precisión en la información contable son cruciales para lograr los objetivos de la institución y mantener la confianza de las entidades financiadoras. La investigación propuesta busca desarrollar un manual de procedimientos de información y políticas contables para mejorar el seguimiento y registro de los movimientos económicos, gastos operativos y la ejecución de proyectos en la institución. El trabajo se divide en cuatro partes: una descripción inicial de la institución y su diagnóstico contable, una evaluación del proceso administrativo y los controles de información contable, el diseño de un modelo de flujo de documentación y políticas contables, y finalmente, una evaluación de los beneficios de estas propuestas para el desarrollo de informes financieros. Este enfoque busca asegurar una administración contable efectiva, orientada a cumplir con la misión y visión institucional, y a gestionar adecuadamente los recursos y la información contable.
DESARROLLO DE UN PRODUCTO DE CREDITO ORIENTADO A LA EDUCACION PARA ECOFUTURO S.A.
(UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Victor Hugo Amurrio Torrez, 2006-01-01) MACEDA PATIÑO GEOVANNA CECILIA
Las entidades financieras, cuyo rol principal es otorgar créditos para diversos fines como la compra de vivienda, construcción y aumento de capital, también enfrentan riesgos asociados con estas operaciones. Una de estas entidades, ECOFUTURO S.A. FFP, actualmente no ofrece créditos para educación, a diferencia de otras instituciones como FUNDA-PRO que desde 1996 brinda un Programa de Crédito Educativo para financiar hasta el 80% del curso a personas con nacionalidad boliviana. El presente trabajo de investigación busca desarrollar una nueva línea de crédito específicamente para la educación en ECOFUTURO, con el objetivo de contribuir al financiamiento de estudios para el desarrollo de profesionales y estudiantes en Bolivia. El estudio se estructurará en cuatro partes: la primera describirá ECOFUTURO S.A., sus antecedentes, beneficios de la propuesta, funciones del postulante y la estructura organizativa; la segunda se centrará en el sustento teórico; la tercera abordará los aspectos metodológicos y conclusiones del trabajo de campo; y la cuarta presentará la propuesta, su alcance, objetivos y conclusiones finales. La investigación se enfoca en cómo el desarrollo de esta nueva línea de crédito para la educación puede mejorar el servicio de ECOFUTURO en un entorno competitivo, y cómo puede diferenciarse en el mercado financiero actual.
DESARROLLO DE UN SISTEMA DE COBRANZAS EN INDUSTRIAS E-GRAF S.R.L.
(UNIVERSIDAD LA SALLE, 2006-01-01) ROCA COSTAS INGRID
En Bolivia, de aproximadamente 13,400 industrias, el 94% son pequeñas, mientras que las medianas y grandes suman una proporción menor. Entre 1,300 y 1,500 empresas cuentan con más de 5 empleados y se consideran industrias, incluyendo el sector de manufactura de papel y cartón, que es reducido y concentrado en La Paz, Cochabamba y Santa Cruz. Este sector utiliza papel reciclado y pulpas importadas como materia prima, mientras que la industria gráfica y de imprentas se localiza principalmente en La Paz. Industrias Gráficas E-Graf, fundada en 2002, se destacó por ofrecer servicios de imprenta de alta calidad en un mercado donde la diferenciación es principalmente por precio. La empresa enfrenta problemas significativos en el área de cuentas por cobrar, con retrasos frecuentes que afectan su liquidez, especialmente debido a la cultura del mercado que dificulta la implementación de políticas de cobranzas efectivas. A pesar de contar con un capital operativo considerable, la falta de pagos puntuales obliga a la empresa a recurrir a préstamos con altos intereses para mantener la entrega puntual de sus trabajos.

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