AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EMPRESA ALBO S.A.

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dc.contributor.authorORGAZ FERNANDEZ CARMEN ROSA
dc.date.accessioned2024-08-31T15:45:17Z
dc.date.available2024-08-31T15:45:17Z
dc.date.issued2007-01-01
dc.description.abstractHoy en día, la selección y retención del mejor personal es crucial para las empresas, ya que evita los costosos cambios de personal. Un proceso de selección exitoso requiere de puestos claramente definidos, evaluaciones objetivas y procedimientos estandarizados. El liderazgo empresarial debe centrarse en estrategias efectivas para desarrollar y retener el capital humano, dado que los empleados talentosos valoran la gestión del personal como un factor decisivo en su elección de empleo. Los recursos humanos, considerados uno de los activos más valiosos, tienen un impacto significativo en los gastos de la empresa y en sus resultados económicos. Para mejorar la gestión del capital humano, se propone desarrollar un manual de auditoría de recursos humanos para la empresa ALBO S.A. El trabajo se dividirá en cuatro partes: una descripción de la empresa y su estructura, el marco teórico del estudio, los aspectos metodológicos y conclusiones del trabajo de campo, y finalmente, la propuesta y conclusiones. Aunque ALBO S.A. tiene una administración eficiente, carece de un sistema formal de compensaciones y enfrenta riesgos como desfalcos. La auditoría propuesta permitirá identificar y solucionar estas deficiencias, mejorando la administración del personal y, en consecuencia, la satisfacción de la gerencia y del personal en general.
dc.identifier.other378.246 O65A-54
dc.identifier.urihttp://192.168.0.17:4000/handle/123456789/103
dc.language.isoes
dc.publisherUNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Freddy Ramos Quiroga
dc.titleAUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS PARA LA EMPRESA ALBO S.A.
dc.typeThesis
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