PROPUESTA DE PROGRAMA DEL MANEJO DE ESTRES LABORAL PARA REDUCIR EL RIESGO DE SINDROME DE BOURNOT EN ENFERMERAS DE 22 A 45 AÑOS DE EDAD EN UN HOSPITAL DE LA CIUDAD DE LA PAZ
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Date
2024-01-01
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Publisher
UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: María de los Ángeles Calderón de la Barca
Abstract
El estrés laboral en enfermeras se refiere a la sobrecarga emocional, física y mental derivada de las exigencias de su trabajo, como la atención constante a pacientes y las largas jornadas laborales. Este estrés puede conducir al síndrome de burnout, que se manifiesta en agotamiento emocional, despersonalización y una baja en el sentido de logro personal. Para prevenirlo, es crucial implementar estrategias que mejoren el clima laboral, fomenten el apoyo emocional entre compañeros y promuevan técnicas de autocuidado, contribuyendo al bienestar dentro del entorno hospitalario.
La investigación, de tipo descriptiva propositiva con diseño no experimental transversal, se centró en una muestra de 69 enfermeras de un hospital en La Paz. Utilizando un cuestionario basado en la escala Likert, se evaluaron las tres dimensiones del síndrome de burnout: cansancio emocional, despersonalización y realización personal. Los resultados mostraron altos niveles de estrés, con un 46% de cansancio emocional, un 75% de despersonalización y un 81% en realización personal, indicando un impacto significativo en la salud laboral de las enfermeras. Como respuesta, se desarrolló un programa orientado a reducir y gestionar el estrés laboral.