NECESIDAD DE IMPLEMENTAR EN LA LEGISLACION BOLIVIANA UNA TOLERANCIA LABORAL ANTE EL SINDROME DE DISMENORREA SECUNDARIA PARA GARANTIZAR UN AMBIENTE DE TRABAJO MAS EQUITATIVO Y JUSTO
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Date
2025-01-01
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UNIVERSIDAD LA SALLE Tutor: Ruben Alejandro Gamarra Perez
Abstract
La presente investigación analiza la necesidad de implementar una tolerancia laboral por dismenorrea secundaria en la legislación boliviana, con el propósito de garantizar un entorno de trabajo más equitativo y justo para las mujeres. La dismenorrea, entendida como el dolor menstrual severo que puede generar incapacidad temporal, afecta significativamente la productividad y el bienestar de las trabajadoras en edad fértil. Sin embargo, el marco legal laboral boliviano no reconoce esta condición como una causa válida de ausentismo, lo que constituye una vulneración de los derechos laborales y a la salud de las mujeres. El estudio plantea que la incorporación de una tolerancia laboral respaldada por criterios médicos objetivos permitiría atender esta necesidad, promoviendo la igualdad de género y la protección del derecho al trabajo digno.
Desde una perspectiva jurídica, social y metodológica, la investigación se sustenta en la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y en legislaciones comparadas de España, Japón y Corea del Sur, países que han avanzado en el reconocimiento de licencias laborales por dismenorrea. Se emplea un enfoque cualitativo, apoyado en análisis documental, revisión doctrinal y entrevistas semiestructuradas a expertos médicos, con el fin de comprender la problemática desde una visión integral. Los resultados esperados buscan sentar bases normativas y sociales para la creación de una política laboral inclusiva que reconozca las particularidades fisiológicas femeninas y promueva un equilibrio entre productividad y bienestar.