SISTEMAS EXPERTOS LOGICA DIFUSA PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL CASO: ART STYLE I.T.
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Date
2017-01-01
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UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Martha Heredia
Abstract
Los procedimientos de selección de personal de Art Style I.T. buscan identificar al candidato más adecuado para un puesto específico, evaluando cómo sus características y circunstancias se ajustan al perfil profesional requerido por la empresa. En lugar de seleccionar al mejor candidato en términos absolutos, el objetivo es encontrar a quien mejor se adapte a las necesidades del puesto. El proceso, que puede ser subcontratado o interno, generalmente se divide en cuatro fases: preselección, realización de pruebas, entrevistas y fase final. La preselección reduce el número de candidatos a aquellos con la formación y experiencia adecuadas, mientras que las pruebas permiten evaluar aptitudes, conocimientos y personalidad. Las entrevistas sirven para verificar la información obtenida y evaluar la disposición de los candidatos, y finalmente se elige al candidato más adecuado basado en toda la información recopilada.
Los principales desafíos en el proceso incluyen demoras en la revisión de documentos, dificultades en el seguimiento y acceso a la información, y problemas con el reclutamiento interno. Estos problemas se agravan debido a la racionalidad limitada de los responsables, quienes a menudo no consideran todos los aspectos importantes debido a la sobrecarga de información. El proyecto de grado tiene como objetivo optimizar el proceso de selección de personal para mejorar la eficiencia y adaptabilidad tecnológica, abordando así las deficiencias actuales y mejorando la toma de decisiones en el reclutamiento.