COMPROMISO Y CLIMA ORGANIZACIONAL ESTUDIO CORRELACIONAL EN UNA EMPRESA PRIVADA DE LA CIUDAD DE LA PAZ

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dc.contributor.authorLLORENTI ROCHA ANDRES ROLANDO
dc.date.accessioned2024-10-05T15:25:09Z
dc.date.available2024-10-05T15:25:09Z
dc.date.issued2022-01-01
dc.description.abstractEl compromiso organizacional y el clima organizacional son factores cruciales que pueden afectar el desempeño de los trabajadores, lo que resalta la importancia de que el área de recursos humanos los utilice como herramientas para mejorar los resultados de la organización. Se plantea que existe una relación significativa entre ambas variables, donde el compromiso puede influir en el clima organizacional, y viceversa. La investigación, de tipo correlacional y con un diseño ex post facto, analizó esta relación a través de cuestionarios aplicados a empleados de una empresa privada en La Paz. Los resultados obtenidos mediante el software SPSS mostraron una correlación negativa entre el compromiso y el clima organizacional, lo que sugiere que un alto nivel de compromiso no necesariamente se traduce en un mejor clima en la organización. Sin embargo, al considerar variables sociodemográficas, se evidenció que el clima y el compromiso sí pueden influir de manera significativa en el desempeño de los empleados.
dc.identifier.other378.224 LL7C
dc.identifier.urihttp://192.168.0.17:4000/handle/123456789/565
dc.language.isoes
dc.publisherUNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Silvana Sofía Calla Lovera
dc.titleCOMPROMISO Y CLIMA ORGANIZACIONAL ESTUDIO CORRELACIONAL EN UNA EMPRESA PRIVADA DE LA CIUDAD DE LA PAZ
dc.typeThesis
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