Browsing by Author "SANJINEZ ASBUN STEPHANIE"

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    DISEÑO DE UN PROGRAMA PARA MEJORAR LA SATISFACCION LABORAL-SCHMIDTS PHARMA FILIAL LA PAZ
    (UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Rocío Calderón, 2010-01-01) SANJINEZ ASBUN STEPHANIE
    El estudio de la Satisfacción Laboral permite a los directivos de una empresa comprender cómo las políticas y procedimientos afectan al personal, lo que les permite ajustar estas normas para mejorar el ambiente de trabajo. La medición de la satisfacción actúa como un diagnóstico de la salud organizacional, identificando problemas y factores que contribuyen al bienestar de los empleados. Trabajadores satisfechos, que se sienten bien tratados y compensados, tienden a ser más productivos, mientras que aquellos que experimentan insatisfacción suelen rendir menos, lo que afecta negativamente a la organización. En el caso de Schmidts Pharma S.R.L., se ha identificado una serie de problemas de insatisfacción entre los empleados, como la falta de reconocimiento y oportunidades de promoción. Esta situación puede derivar en una disminución del rendimiento y dificultades para alcanzar los objetivos empresariales. Por ello, es esencial implementar estrategias que incrementen la Satisfacción Laboral, especialmente en ausencia de un departamento de Recursos Humanos, para mejorar la productividad y el clima organizacional. Si no se abordan estas preocupaciones, la empresa podría enfrentar consecuencias graves en su desempeño general.