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    CONTROL INTERNO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS PARA LA RADIOEMISORA "SAN MIGUEL"
    (UNIVERSIDAD LA SALLE - Tutor: Maria Esther Estevez Villazon, 2007-01-01) IRIARTE GONSALEZ SILVIA
    En el Departamento del Beni, los problemas en el control de recursos humanos se deben a la incipiente industrialización y el limitado número de empresas en un entorno de escaso desarrollo. Esto es especialmente evidente en ciudades como Riberalta, cuya lejanía de los grandes centros urbanos complica aún más la gestión de estos recursos. Para superar estas dificultades y alcanzar los objetivos empresariales, es crucial que las empresas, como Radio San Miguel, implementen un sistema de control interno en el área de recursos humanos. Este sistema debe optimizar la eficiencia y eficacia en el desarrollo laboral, asegurando el éxito y la estabilidad de la empresa, especialmente en el ámbito de los medios de comunicación. El desarrollo del sistema de control interno se estructurará en cuatro partes principales: primero, una descripción de la organización desde una perspectiva social, económica y cultural, identificando problemas y beneficios de su solución; segundo, un marco teórico que fundamentará la investigación; tercero, un marco práctico que incluirá el tipo de estudio, definición de variables, diseño de la investigación y metodología de recolección de datos; y cuarto, una propuesta y conclusiones finales. Los problemas identificados, como la falta de control en las tareas diarias, ingreso y salida del personal, reclutamiento y selección, y motivación, llevan a la formulación del problema central: cómo el diseño de un sistema de control interno en recursos humanos puede mejorar la organización administrativa y contribuir a la institucionalización de la emisora radial.